Сообщается, что 200 сотрудников Bandai Namco переехали в «комнаты для изгнания», предназначенные для того, чтобы заставить их уволиться, хотя компания настаивает на своей невиновности.

Сообщается, что 200 сотрудников Bandai Namco переехали в «комнаты для изгнания», предназначенные для того, чтобы заставить их уволиться, хотя компания настаивает на своей невиновности.

Как опытный геймер с десятилетиями игрового опыта и большим интересом к закулисной работе индустрии, я не могу не испытывать чувство разочарования, узнав об очередном раунде увольнений в Bandai Namco. – на этот раз, по-видимому, с оттенком практик, которые возвращают нас к эпохе, которая, как мы думали, осталась позади.


Отчеты показывают, что сотрудники Bandai Namco стали последними жертвами волны сокращений рабочих мест в сфере видеоигр, прокатившейся по сектору за последние несколько лет. Однако из-за особенностей японского трудового законодательства сокращение не произошло быстрыми темпами.

Согласно отчету Bloomberg, около 15% из 1300 сотрудников были переведены в так называемые «комнаты дисциплины» или «оидаси бея». Эта сомнительная практика, которая сохраняется в некоторых отраслях, несмотря на ее противоречивый характер, предполагает перевод сотрудников в изолированные помещения с намерением заставить их чувствовать себя настолько скучно и стыдно, что они согласятся на выходное пособие. Вместо того, чтобы подчиняться строгим законам об увольнении, компании, похоже, используют эту тактику как способ уволить сотрудников, не вызывая при этом особого шума.

Согласно отчету Bloomberg, более девяноста человек ушли в отставку, и они предпочли остаться анонимными, поделившись конфиденциальными подробностями своей отставки. Я один из тех, кто решил расстаться с организацией в сложившихся обстоятельствах.

Это согласуется с прекращением нескольких проектов компании: Blue Protocol был закрыт в августе, и в статье говорится, что многие игры, например, основанные на аниме-сериалах, таких как Наруто и One Piece, а также проект, заказанный Nintendo, также были отменены. аналогичным образом.

Несмотря на это утверждение, Bandai Namco удается сохранять свое доминирование: «Хотя некоторым сотрудникам, возможно, придется отложить выполнение следующего задания до тех пор, пока не появится подходящий проект, мы продолжаем распределять задачи по мере реализации новых проектов… В отличие от других студий, здесь нет никакого давления». — введение в Bandai Namco Studios системы «оидаси бея», которая будет поощрять людей добровольно уходить.

Организация опровергла обвинения, выдвинутые LeakPress, веб-сайтом, который утверждает, что компания занимается этой практикой, а также утверждает о других проблемах, таких как «неожиданный рост списков ожидания из-за многочисленных прекращений выпуска продукции» и «распространение необоснованных слухов о сотрудниках, подтвердивших уход с работы». другие компании.

Понятно, что отрицание существования комнат изгнания является обычным явлением, поскольку открытое признание их использования обычно неприемлемо. В лекции 2016 года Джон Щепаньяк, автор книги «Нерассказанная история японских разработчиков игр», упомянул инцидент в 2000–2001 годах, когда сотрудники SEGA успешно подали в суд за эту практику.

Вместо того, чтобы просто разделить людей перегородками, их переселили на совершенно отдельный этаж. Негативное влияние на Sega вышло за рамки проигрыша судебного процесса; их репутация и имидж были серьезно подорваны. Компании такого типа не привлекут людей покупать игры.

Как глобальный геймер, я наткнулся на кое-что интригующее: хотя слухи говорят о том, что это не совсем дошло до наших берегов, даже страница компании в Википедии, кажется, об этом умалчивает. Тем не менее, мне удалось откопать старую статью Eurogamer и (машинный перевод) материал из GNN News, которые подтверждают это событие и победу в суде, при этом SEGA также принесла извинения. Проще говоря, если Bandai Namco действительно вовлечена в эту практику, она, вероятно, не будет «признаваться до тех пор, пока это не станет абсолютно необходимым».

Смотрите также

2024-10-16 14:17